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Avanza con confianza hacia un bienestar pleno, donde tu seguridad emocional es la base para un desarrollo integral positivo.

Certificados Empresariales a la medida 

Ofrecemos una evaluación inicial certificada que ayuda a identificar las necesidades de tus empleados, promoviendo un entorno laboral saludable y productivo.
La Evaluación Inicial Certificada exigida por el Decreto 1072 de 2015. (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia) es un requisito fundamental para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 
A continuación, los requisitos mínimos que debe cumplir:
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1. Objetivo principal: 
Identificar los riesgos laborales, evaluar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y establecer una línea base para el SG-SST.
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2. Requisitos mínimos   Identificación de peligros y factores de riesgo**:    Evaluar riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, entre otros.    Considerar actividades rutinarias y no rutinarias, equipos, y entornos de trabajo.  
Evaluación de controles existentes:  
Verificar si las medidas de prevención y protección actuales son adecuadas.  
Caracterización de la población trabajadora:  
Analizar condiciones de salud, cargos, niveles de exposición y grupos vulnerables (ej: trabajadores con discapacidad, gestantes).  
- Cumplimiento normativo:  
Revisar el cumplimiento de la legislación en SST aplicable a la empresa.  
- Priorización de riesgos: 
Clasificar los riesgos según su probabilidad, severidad y urgencia.  
Elaboración de un plan de acción:  
 Definir metas, responsables, plazos y recursos para mitigar riesgos identificados.  
 
- Documentación certificada:
     - Elaborar un informe detallado con metodología, hallazgos, conclusiones y plan de mejora.     - Debe ser firmado por un profesional certificado en SST (ej: profesional con tarjeta profesional vigente en áreas afines y/o con formación específica en SG-SST).  
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3. Certificación:
 - La evaluación debe ser realizada o avalada por un **profesional con competencias en SST** (según Resolución 0312 de 2019).   - En caso de empresas con menos de 10 trabajadores, puede ser realizada por el empleador, siempre que cuente con capacitación en SST.  
--- 4. Legalidad y plazos**  
- Plazo máximo: Debe realizarse al iniciar actividades o al implementar el SG-SST por primera vez.   - Actualización: Debe revisarse anualmente o cuando haya cambios en procesos, tecnología o normativa.  
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5. Comunicación: 
  - Los resultados deben ser socializados con todos los trabajadores y partes interesadas.  
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**Nota clave**:   La Evaluación Inicial Certificada no es un trámite, sino la base para diseñar un SG-SST efectivo. Su incumplimiento puede generar sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.  
**📌 Base legal**:   - Decreto 1072 de 2015 (Art. 2.2.4.6.6).   - Resolución 0312 de 2019 (Estándares Mínimos del SG-SST).  
Si necesitas ayuda con la implementación, recomiendo consultenos. 🛡️

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